「4月に入社したいけれど、今から動いて間に合うのだろうか」「ボーナスをもらってから辞めたい。退職はいつ伝えればいいのだろう」。4月入社を目指す転職では、こうしたタイミングの悩みがつきものです。
本記事では、4月入社の転職を「いつから」「何をするか」の視点で、月別の逆算スケジュールにまとめました。転職求人倍率の推移から見た応募の時期、ボーナスや退職、書類手続きの注意点、間に合わなかった場合の選択肢まで、公的な制度と公表データをもとに解説します。「今から動いて間に合うか」を判断する材料にしてください。
20代営業職特化のYONでは、平均10〜15回の対話を重ねて転職の準備を進めています。4月入社を目指すなら、準備に時間をかけられる秋のうちにご相談ください。「まだ転職するか決めていない」という段階でも構いません。
【結論】4月入社なら10〜11月に動き出し、遅くとも12月に応募を始める
結論から言うと、4月入社を目指すなら、10〜11月に準備を始め、遅くとも12月には応募を始めるのが目安です。1〜2月に内定を得て、3月に引き継ぎを進め、4月1日に入社する流れになります。
この時期の根拠は、転職活動にかかる期間の一般的な目安です。準備に約2週間〜1か月、応募から内定までに約1〜2か月、内定から退職交渉・引き継ぎまでに約1〜2か月かかります。合計すると3〜5か月ほどになるため、4月1日に入社するには、逆算して4〜5か月前の10〜11月に動き出すのが安全です。
| 時期 | やること | 入社までの目安 |
|---|---|---|
| 10〜11月 | 経験の棚卸し、希望条件の整理、エージェント面談、書類の準備 | 約4〜5か月前 |
| 12月 | 求人への応募、書類選考、一次面接 | 約3〜4か月前 |
| 1〜2月 | 二次・最終面接、内定、条件確認、退職交渉 | 約1〜3か月前 |
| 3月 | 引き継ぎ、有給消化、入社準備 | 約1か月前 |
この早見表は、次の前提で作っています。
- 入社日は4月1日で、現在は在職中である
- 会社の就業規則で、退職の申し出が1〜2か月前と定められている
- 転職活動と現職の業務を並行して進める
退職の申し出の期限や、現職の繁忙期は、人によって異なります。自分の状況に合わせて、前後1か月ほどの幅を持たせて、スケジュールを調整してください。
10〜11月から動くことをおすすめする理由は、次の3つです。
- 12月に求人が最も多くなる：応募したいタイミングに、書類と面接の準備が間に合っている必要があります。
- 退職交渉と引き継ぎに時間がかかる：内定後、1〜2か月は退職の手続きに使う前提で考えておくと安心です。
- 年末年始は選考が止まりやすい：企業の休業期間があるため、12月中に応募を済ませておくと、年明けの面接につなげられます。
弊社YONのように、面談を重ねながら強みや希望条件を整理する支援を使う場合は、10月ごろに相談を始めると、12月の応募に余裕を持って間に合います。
逆に、11月下旬から動き出す場合は、準備の期間が短くなる分、応募先の絞り込みと書類の完成を急ぐ必要があります。「応募書類が完成していること」が、12月の応募開始の条件と考えて、逆算してください。
4月入社の転職スケジュール【月別】
ここでは、4月入社を目指す場合の月別のやることを、順番に解説します。
10〜11月：自己分析・エージェント面談・求人の絞り込み
最初の2か月は、応募の前に、転職の軸と、自分の強みを言葉にする期間です。この段階で軸が定まっていないと、12月の応募で選考が進まず、時間を無駄にしがちです。
- これまでの業務内容、工夫した点、成果を書き出して経験を棚卸しする
- 職種、年収、働き方、働く環境について、優先順位を決める
- 転職エージェントに相談し、自分の市場での見られ方を確認する
- 職務経歴書の下書きを作る
希望条件は、すべてを満たす企業を探すのではなく、優先順位をつけて整理すると、応募先を絞りやすくなります。
| 分類 | 内容の例 |
|---|---|
| 必ず叶えたい条件 | 職種、年収の下限、勤務地、働き方 |
| できれば叶えたい条件 | 企業規模、研修制度、副業の可否 |
| こだわらない条件 | 業界や社名の知名度 |
「必ず叶えたい条件」は、3つまでに絞ると、判断がぶれにくくなります。
転職エージェントには、転職を決めていない段階でも相談できます。詳しくは、転職エージェントは相談だけでもいい？で解説しています。面談の服装や流れは、転職エージェントの面談は何を着ていく？で解説しています。
12月：応募・書類選考・一次面接
12月は、求人が最も多くなる時期です。応募先を絞りすぎず、志望度の高い企業を中心に、複数社へ並行して応募するのが基本です。在職中は、平日の夜や休日、オンライン面接を使って日程を調整します。平日の夕方以降やオンラインに対応している企業を優先すると、現職の業務と両立しやすくなります。面接の日に有給休暇を使うなど、早めに調整しておきましょう。
年末年始は、企業の休業や面接官の予定の関係で、日程調整が難しくなる場合があります。12月中に応募を済ませ、書類選考と一次面接の日程を、できるだけ年内に確保しておきましょう。面接では、「転職理由」「志望動機」「入社後にやりたいこと」の3点が、ほぼ必ず聞かれます。応募書類を出す前に、この3点を、それぞれ1分ほどで話せる状態にしておくと、年内の限られた日程でも、質の高い面接に臨めます。キャリアプランの答え方は、転職面接でキャリアプランを聞かれたときの答え方も参考になります。営業職の面接で聞かれる質問全般は、営業職の転職面接でよく聞かれる質問と回答例で解説しています。
1〜2月：最終面接・内定・退職交渉
年が明けたら、二次面接と最終面接を進め、内定を目指します。内定が出たら、すぐに承諾せず、年収、入社日、配属、勤務地などの条件を、書面やメールで確認してください。回答期限がある場合は、その日までに判断します。
退職の意思は、内定を承諾し、入社日が確定してから上司に伝えるのが原則です。就業規則で定められた期限を確認し、3月末に退職する場合は、逆算して1〜2月中に伝える準備を整えます。有給休暇の残日数も、この時期に確認しておくと、3月のスケジュールを組みやすくなります。
内定を承諾する前に、次の項目を確認しておきましょう。営業職の場合は、固定給とインセンティブの内訳が、入社後の年収を左右します。
- 雇用形態（正社員か、試用期間はあるか）
- 年収の内訳（固定給、インセンティブ、賞与）
- 入社日と、勤務開始の時期
- 配属先、勤務地、転勤の有無
- 入社前に提出する書類
3月：引き継ぎ・有給消化・入社準備
3月は、退職に向けた引き継ぎと、入社の準備を並行して進める月です。引き継ぎ資料を作り、後任や関係者に業務を渡します。取引先や社内への挨拶も、この時期に済ませましょう。
引き継ぎ資料には、次の内容を盛り込むと、後任が迷いにくくなります。
- 担当している顧客や案件の一覧と、現在の状況
- 定期的に発生する業務の手順とスケジュール
- 関係者の連絡先と、これまでのやり取りの経緯
3月31日に退職し、4月1日に入社できれば、退職日と入社日のあいだに空白ができません。空白がある場合は、健康保険や年金の切り替え手続きが必要になるため、入社日は、退職日と合わせて調整するのが理想です。入社先から案内される必要書類も、忘れずに準備してください。
求人が増える時期はいつか｜転職求人倍率の推移で見る
4月入社の応募時期として12月をおすすめする理由は、転職求人倍率の推移からも読み取れます。転職求人倍率とは、dodaの会員登録者（転職希望者）1人に対して、中途採用の求人が何件あるかを表す数値です。数値が高いほど、求人の選択肢が多い状況といえます。
| 時期 | 転職求人倍率 | 前月差 |
|---|---|---|
| 2025年10月 | 2.50倍 | +0.07ポイント |
| 2025年11月 | 2.70倍 | +0.20ポイント |
| 2025年12月 | 2.96倍 | +0.26ポイント |
| 2026年1月 | 2.57倍 | −0.39ポイント |
| 2026年2月 | 2.40倍 | −0.17ポイント |
| 2026年3月 | 2.39倍 | ― |
出典：doda「転職求人倍率レポート」
直近1年の推移を見ると、10月から12月にかけて倍率が上昇し、12月の2.96倍でピークを迎えたあと、年明けから下がっています。 2023年度（12月3.22倍）と2024年度（12月3.15倍）も、12月が年度内のピークでした。 12月には、転職希望者1人あたり約3件の求人があった計算です。4月入社を目指して12月に応募すれば、選択肢が最も多い時期に選考へ進めます。
なお、2026年8月の転職求人倍率は2.86倍で、前年同月より0.44ポイント上昇しています。求人数も前年同月比で18.7%増えており、企業の採用意欲は高い状況です。倍率は毎月変動するため、最新の数値は、dodaの公表データで確認してください。
倍率の数字を見るときは、次の2点に注意してください。1点目は、倍率は業種や職種によって異なることです。dodaは業種別・職種別の倍率も公表しているため、志望する職種のデータもあわせて確認しましょう。2点目は、求人が多い時期でも、自分に合う求人が多いとは限らないことです。倍率は、あくまで応募のタイミングを考える目安として活用してください。
また、dodaは2026年4月発行のレポートで、4月は新年度で企業の採用活動が一服する一方、年度末の退職や人事異動をきっかけに転職を考え始める人も一定数いると分析しています。4月入社の選考は、前年末から年明けに集中するため、「4月に動き出す」のでは遅く、「4月に入社する」ためには前年の秋から動くという考え方が大切です。
4月入社のメリットとデメリット
4月入社には、新年度ならではのメリットがある一方で、退職や引き継ぎで注意したい点もあります。それぞれ整理しましょう。
メリット
4月入社のいちばんの魅力は、新年度の区切りで、新しい環境に入りやすいことです。主なメリットは次のとおりです。
- 年度の区切りで、配属や研修、組織の体制が整うため、受け入れられやすい（企業による）
- 冬のボーナスを受け取ってから、3月に退職するスケジュールを組みやすい
- 12月の求人が多い時期に応募でき、選択肢が広い
- 年度末の区切りで、現職の引き継ぎを計画的に進めやすい
同じタイミングで入社する仲間がいる場合、入社直後の不安を共有しやすいという声もあります。
特に、賞与と退職時期の関係は、4月入社の大きな利点です。冬の賞与を受け取ってから、年度末に区切りよく退職できるため、金銭面でも、引き継ぎの面でも、納得感のある退職につなげやすくなります。
デメリット
一方で、4月入社には次のような注意点があります。
- 3月は、現職も年度末で繁忙期となり、退職の切り出しや引き継ぎが難しくなりやすい
- 4月に向けて応募が集中しやすく、選考の競争が高まる場合がある
- 入社直後は、有給休暇が付与されない場合がある
有給休暇は、労働基準法により、入社から6か月間継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合に、10日が付与されます。4月入社なら、付与は10月ごろになります。企業によっては、入社時に前倒しで付与する制度もあるため、入社前に、有給の付与時期を確認しておくと安心です。
3月の退職交渉は、年度末で人手が足りず、引き止められることもあります。その場合は、退職の意思が固いことを落ち着いて伝えつつ、引き継ぎを丁寧に進める姿勢を示しましょう。応募が集中する点は、応募書類の質と、志望動機の具体性で差をつけるのが対策になります。
ボーナス・退職・書類手続きで注意すること
4月入社の転職では、ボーナスの受け取りと退職の進め方、書類の手続きで、思わぬトラブルが起きやすくなります。次の3つを事前に確認しておきましょう。
退職の意思はいつ伝えるか
法律上は、期間の定めのない雇用の場合、退職の申し出から2週間で退職できます（民法第627条）。ただし、月給制の場合は、賃金計算期間の前半に申し出る必要があります。また、会社の就業規則で退職の申し出の期限が定められていて、会社の承諾を得て円満に退職したい場合は、その期限までに申し出るのが一般的です。
多くの会社では、1〜2か月前の申し出を求めています。3月末に退職するなら、遅くとも1月〜2月上旬までには、伝える準備を整えたいところです。退職の意思は、内定を承諾し、入社日が確定してから、まず直属の上司に伝えます。先に同僚などに話してしまうと、上司に伝わる前に噂が広がるおそれがあるため、注意してください。引き止めにあった場合は、条件の改善を提示されることもありますが、まずは転職を決めた理由を思い出し、内定先との約束を優先して判断しましょう。
ボーナス支給日をまたぐ場合の考え方
冬のボーナスは、12月ごろに支給する会社が多く、3月に退職するなら、受け取ってから辞めるスケジュールを組みやすくなります。ただし、多くの会社で「支給日に在籍していること」が支給の条件となっています。就業規則や賞与規程で、支給日と在籍要件を確認しておきましょう。
入社先の夏のボーナスも、確認しておきたい項目です。4月に入社すると、算定期間の関係で、初年度の夏のボーナスは満額出ない場合があります。支給の有無や算定方法は、入社前の条件確認で、書面で確認しておくと安心です。
源泉徴収票・年金・健康保険の手続き
年の途中で転職した場合は、転職先で年末調整を受けます。前職でその年に給与の支払いがあった場合は、退職時に前職から渡される源泉徴収票を、入社先に提出する必要があります。4月入社なら、1〜3月に前職で得た給与の分が対象になるため、前職の源泉徴収票を、退職後に受け取れるよう、あらかじめ依頼しておくとスムーズです。
健康保険と年金は、退職日と入社日のあいだに空白がなければ、切り替えの手続きは、原則として入社先が進めます。空白ができる場合は、国民健康保険と国民年金への切り替えが必要です。住民税の納付方法も、退職時期によって変わることがあるため、前職や入社先の担当者に確認してください。具体的な提出書類は、入社先から案内されるものに従いましょう。入社時に求められる書類には、雇用保険被保険者証、基礎年金番号がわかる書類、前職の源泉徴収票、マイナンバーなどがあります。会社によって異なるため、入社先の人事担当者に、早めに確認しておくとスムーズです。
4月入社に間に合わなかった場合の選択肢
10〜11月を過ぎてしまっても、あきらめる必要はありません。4月入社に間に合わなかった場合は、5月やゴールデンウィーク明けの入社に切り替えるのが現実的な選択肢です。
dodaの転職求人倍率は、2026年4月が2.38倍、5月が2.44倍、6月が2.55倍と、新年度に入ってからも上昇しています。4月以降も転職市場は動いているため、5月入社を目指した応募は、十分に成立します。
焦って4月入社にこだわると、準備不足で応募し、志望度の低い企業に入社してしまうおそれがあります。入社時期よりも、「納得できる企業に入れるか」を優先しましょう。準備に1〜2か月の余白を持ち、丁寧に軸を決めるほうが、結果的に長く活躍できる転職につながります。
入社時期を後ろにずらす場合は、次の3点を見直しましょう。
- 応募先の絞り込みは、条件の優先順位から見直す
- 退職の申し出は、内定後に、入社日から逆算して伝える
- 現職の繁忙期と重なる場合は、引き継ぎの期間を長めに確保する
弊社YONが支援した、3か月で転職を実現した事例｜4月入社の逆算に活かす
ここでは、弊社YONが支援した事例から、準備を計画的に進めた例を紹介します。この事例は4月入社ではありませんが、逆算のスケジュールを考えるうえで参考になります。自衛隊出身の方の詳しい事例は、自衛隊から転職するにはで紹介しています。
自衛隊出身・未経験で営業職を目指していた23歳の方は、当初、フルコミッションの営業で5年ほど経験を積み、大手企業へ転職するプランを描いていました。弊社は、そのルートのリスクを伝えたうえで、上場企業の営業職を目指す方針に切り替えました。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 属性 | 23歳・自衛隊出身・営業未経験 |
| 支援内容 | 話し方、考え方、面接で伝える内容まで、計30回の面接対策 |
| 結果 | 未経験から上場企業の営業職への転職に成功。想定年収は450万円から600万円へ |
| 期間 | 当初は5年かけて進む予定だった道を、約3か月で実現 |
この事例から、スケジュールを組むうえで言えることは2つあります。
- 準備の質が、期間を短縮する：自己分析と面接対策に、30回かけて向き合ったことで、選考が円滑に進みました。準備を後回しにすると、応募後に手戻りが起きやすくなります。
- 選考の期間とは別に、退職の手続きの期間が必要になる：4月入社を目指すなら、選考の3か月ほどに加え、退職交渉と引き継ぎの1〜2か月を、あらかじめ見込んでおきましょう。
4月入社を目指す場合も、10月ごろに面談を始め、平均10〜15回の対話で準備を整えれば、12月の応募に余裕を持って臨めます。準備の期間をしっかり取れば、選考に入ってからの動きも早くなります。「間に合うか不安」という段階でも、早めに相談を始めておくと、スケジュールの選択肢が広がります。
4月入社の転職に関するよくある質問
4月入社の転職について、よく寄せられる疑問をまとめました。
4月に転職するのは難しいですか？
4月入社そのものは、難しくありません。ただし、4月入社の選考は前年の12月から年明けにかけて進むため、4月に入ってから動き出すと、間に合いません。
4月に入ってから活動を始める場合は、新年度で企業の採用活動が一服する時期に重なります。その場合は、5月以降の入社を前提に、じっくり進めるのがおすすめです。入社時期を先に決めすぎず、納得できる企業を優先しましょう。
4月から働きたい場合、いつから応募すればいいですか？
応募の開始は、12月を目安にしてください。遅くとも、1月上旬までに応募を始めたいところです。応募から内定まで1〜2か月、内定から退職までさらに1〜2か月かかるため、1月中旬以降に応募すると、4月1日の入社に間に合わない可能性が高まります。
応募の前に、経験の棚卸しと書類の準備が必要なため、実際に動き出すのは、10〜11月になります。在職中に進める場合は、日程調整にも時間がかかるため、余裕を持ったスケジュールを組んでください。
転職するなら何月入社がいいですか？
「この月がよい」という決まりはありません。求人が増える時期に応募できる入社月を狙うと、選択肢が広がります。たとえば、12月の求人が多い時期に応募するなら、4月入社が一つの目安になります。入社希望月の3〜4か月前に応募を始めるという考え方は、他の月でも同じです。入社1年目の方は、新卒1年目の転職もあわせてご覧ください。
一方で、ボーナスの受け取り時期、現職の繁忙期、ライフイベントなど、自分の状況に合った入社月を先に決めて、逆算するほうが、無理のないスケジュールになります。
転職してはいけない時期はありますか？
法律で、転職が禁止されている時期はありません。ただし、次のような場合は、時期を見直したほうがよいこともあります。
- 賞与の支給日の直前に退職して、支給を受けられなくなる場合
- 現職の繁忙期と重なり、引き継ぎが十分にできない場合
一方で、心身の不調がある場合や、ハラスメントを受けている場合は、時期を待たずに休養や相談を優先してください。迷ったときは、転職エージェントなどの第三者に相談すると、判断しやすくなります。
4月入社は逆算で決まる。10月からの準備が分かれ目
4月入社の転職は、10〜11月に準備を始め、遅くとも12月に応募を始めるのが目安です。転職求人倍率は12月にピークを迎え、年明けから下がるため、選択肢が多い時期に選考へ進むには、秋のうちに経験の棚卸しと希望条件の整理を終えておく必要があります。
内定後は、退職の意思を就業規則の期限までに伝え、ボーナスや源泉徴収票、年金・健康保険の手続きを、計画的に進めましょう。間に合わなかった場合は、5月入社に切り替える選択肢もあります。入社時期に焦らず、納得できる企業を選ぶことが大切です。
弊社YONは、20代営業職に特化した転職エージェントです。平均10〜15回の対話で、強みと希望を整理し、4月入社に向けた逆算のスケジュールを一緒に組みます。まずは、LINEでご相談ください。「転職するか迷っている」という段階でも構いません。
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