転職コラム
20代が稼げる業界はどこ？年収1000万を狙える業界と転職で年収を上げるコツを解説
「20代のうちにしっかり稼げる業界へ転職したい」と考えていても、実際にどの業界を選べば年収アップにつながるのか分からず、迷っている方は多いのではないでしょうか。年収の高さだけを基準に転職すると、働き方や求められるスキルが合わず、長続きしないケースも少なくありません。
本記事では、20代が稼げる業界の特徴やおすすめ業界、年収1000万円を目指すための考え方をデータをもとに解説します。
20代のうちに市場価値を高めながら稼げる業界へ転職したい方は、YONなら無料で相談できます。まずは話すだけでもOKなので、お気軽にお問い合わせください。
20代が稼げる業界に共通する3つの特徴
20代でも高年収を狙いやすい業界には、いくつか共通した特徴があります。とくに以下の3つが揃っている業界ほど、若いうちから収入を伸ばしやすい傾向があります。
成果に応じたインセンティブ設計がある
20代で高年収を狙いやすい業界の特徴として、成果に応じたインセンティブ制度が整っていることが挙げられます。固定給のみの業界では年齢や勤続年数によって昇給するケースが多い一方、営業成果が給与に反映される業界では、20代でも年収を大きく伸ばせる可能性があります。
とくに金融・不動産・IT・SaaS・人材業界などはインセンティブ設計が強く、同年代でも年収に大きな差が生まれやすい環境です。そのため、「どれだけ頑張っても給与が変わりにくい環境」よりも、「成果が正当に還元される環境」を選ぶ視点が、20代の業界選びでは重要になります。
高単価・高利益率の商材を扱っている
年収を大きく伸ばしやすい業界には、高単価・高利益率の商材を扱っている共通点があります。1件あたりの取引金額が大きい業界ほど、企業側の利益も大きくなり、営業担当者へのインセンティブ還元も高くなりやすいためです。
たとえば、医療・金融・不動産・ITソリューション・M&A仲介などは、数十万〜数千万円規模の取引になることも多く、成果が年収へ直結しやすい構造を持っています。逆に、単価が低い商材を大量に販売する業界では、成果を出しても年収の伸び幅に限界があるケースも少なくありません。
20代で年収アップを狙うなら、「どの会社に入るか」だけでなく、「何を売るか」の視点も重要です。
市場が成長しており採用ニーズが高い
20代で稼げる業界を選ぶ際は、その業界自体が成長市場かどうかも重要なポイントです。市場が縮小している業界では、企業の利益が伸びにくく、個人が成果を出しても年収の上限が低くなりやすい傾向があります。
一方、成長市場では企業の採用ニーズが高く、未経験からでも転職しやすい環境が整っています。また、成長産業では新しい知識やスキルが身につきやすく、市場価値を高めながら収入アップを目指しやすい点も魅力です。
とくにIT・SaaS・AI・人材・コンサル業界などは、2026年以降も市場拡大が期待されており、20代が高年収を狙ううえで有力な選択肢といえるでしょう。
20代が稼ぎやすい業界5選
20代で年収アップを目指すなら、成長性・インセンティブ・商材単価の3つが揃った業界を選ぶことが重要です。ここでは、20代でも高年収を狙いやすい代表的な業界を紹介します。
IT・SaaS業界
IT・SaaS業界は、20代が年収アップを狙いやすい代表的な成長業界です。国内SaaS市場は年平均12.5％前後で成長を続けており、営業・エンジニア・カスタマーサクセスなど幅広い職種で採用ニーズが高まっています。
とくにインサイドセールスやフィールドセールスは未経験からでも挑戦しやすく、成果次第では20代のうちに年収500〜700万円台を狙えるケースも珍しくありません。また、IT・SaaS領域で培った提案力や課題解決力は市場価値が高く、次の転職でも評価されやすい点が特徴です。
YONでも、AI・IT・SaaS領域を中心とした成長企業の厳選求人を扱っています。
金融業界
金融業界は、20代でも高年収を狙いやすい業界のひとつです。dodaの調査データでも金融業界の平均年収は高水準で、クレジット・信販・保険・証券などは成果に応じたインセンティブ制度を導入している企業が多く見られます。
成果主義の色が強いため、実力次第では20代から大幅な年収アップも可能ですが、一方で数字へのプレッシャーが強く、向き不向きが出やすい業界でもあります。そのため、転職時には「固定給がどれくらいあるのか」「インセンティブ比率は高すぎないか」「評価制度は明確か」といった点の確認が重要です。
参照：平均年収ランキング（職種・職業別の平均年収／生涯賃金）【最新版】
不動産業界
不動産業界は、短期間で高収入を目指したい20代から人気の高い業界です。とくに投資用不動産やハイエンド向け不動産営業は1件あたりの取引規模が大きく、成果次第では20代で年収1000万円を超えるケースもあります。
契約ごとのインセンティブ額が大きいため、結果を出せば一気に収入を伸ばせる点が魅力です。一方で、成果主義が非常に強く、契約が取れない期間は収入が不安定になりやすい側面もあります。
そのため、不動産業界は「短期間で稼ぎたい」「成果で評価されたい」といった志向が強く、精神的なタフさに自信がある人に向いている業界といえるでしょう。
人材業界
人材業界は、未経験から営業職へ挑戦しやすい業界として人気があります。採用ニーズが高く、20代向けのポテンシャル採用も活発なため、異業種からでも転職しやすい点が特徴です。
仕事量が多くハードな面はあるものの、無形商材営業の基礎やヒアリング力、課題解決力を短期間で身につけやすく、営業スキルを伸ばしたい20代には良い環境といえます。また、人材業界での経験はIT・SaaS・コンサル系企業への転職でも高く評価されやすく、キャリアの選択肢を広げやすい点も魅力です。
市場価値を高めながら稼ぎたい人に向いている業界のひとつです。
コンサルティング業界
コンサルティング業界は、高い専門性と市場価値を身につけながら年収アップを狙える業界です。とくに外資系コンサルでは、20代後半〜30代で年収1000万円超を目指せるケースもあり、高年収業界として注目されています。
仕事では論理的思考力や課題解決力、提案力が求められるため難易度は高めですが、その分どの業界でも通用するスキルが身につきやすい点が特徴です。また、総合コンサル・ITコンサル・人事コンサルなど領域が幅広く、自分の強みや興味に合った分野を選びやすいのも魅力です。
将来的な市場価値を重視してキャリアを築きたい20代に向いています。
20代が稼げる業界で年収を上げるための3つのポイント
20代で年収アップを実現するには、単に「稼げる業界」に入るだけでは不十分です。業界選びに加えて、会社選びやキャリア戦略まで含めて考えることが重要になります。
業界だけでなく会社・インセンティブ設計まで見て選ぶ
同じ業界でも、会社ごとのインセンティブ設計や評価制度によって年収は大きく変わります。たとえば「年収1000万円可能」と記載された求人でも、実際には一部のトップ層しか達成できていないケースは珍しくありません。
そのため、転職時は想定年収だけでなく、「平均達成率はどれくらいか」「中央値はどの程度か」「固定給とインセンティブの割合はどうなっているか」の確認が重要です。また、商材の競争力や営業のしやすさによっても成果の出やすさは変わります。
業界の平均年収だけで判断せず、会社ごとの仕組みまで見て選ぶことが、転職後のミスマッチを防ぐポイントです。
20代のうちに市場価値が上がる経験を積む
20代の転職では、目先の年収だけで判断しないことも大切です。一時的に年収が上がっても、将来的に市場価値が伸びにくい環境を選んでしまうと、その後のキャリアで苦労する可能性があります。
たとえば、IT・SaaS・コンサル領域での提案型営業経験は、転職市場でも高く評価されやすく、次のキャリアにもつながりやすい経験です。課題解決力や論理的思考力、経営視点などが身につくことで、将来的な選択肢も広がります。
「今いくら稼げるか」だけでなく、「5年後にその経験が市場で通用するか」の視点で業界・会社を選ぶことが、長期的な年収アップにつながります。
転職エージェントを活用して選択肢の精度を上げる
稼げる業界への転職を目指すなら、求人サイトを見るだけでなく、業界に詳しい転職エージェントの活用が重要です。エージェントを通すことで、インセンティブ設計や社内の雰囲気、キャリアパスなど、求人票だけでは分かりにくい情報を把握しやすくなります。
また、自分の強みや適性がどの業界・職種で最も評価されやすいかを整理してもらうことで、転職の精度も高まりやすくなります。YONは20代営業職特化の伴走型エージェントとして、利用者の7割以上が転職後の年収アップを実現しています。
稼げる業界への転職戦略を整理したい方は、まずは無料相談から始めてみるのがおすすめです。
稼げる業界への転職をYONが支援した20代の事例
| エージェント名 | YON |
| タイプ | 20代営業特化型 |
| 特徴 | ・強みの言語化サポート ・伴走型面接対策 ・高年収求人に強い ・オンライン対応可 |
YONでは、単に求人を紹介するだけではなく、「なぜその業界が合うのか」「どんな強みが評価されるのか」を整理しながら転職活動を進める伴走型支援を行っています。実際に、利用者の7割以上が転職後に年収アップを実現しており、未経験からIT・SaaS・人材・コンサル領域へキャリアチェンジした事例も多数あります。
また、面接対策ではテンプレート的な受け答えではなく、「これまでの経験をどう強みに変換するか」に重点を置いて支援している点も特徴です。営業経験が浅い20代でも、自分の強みを言語化しながら選考突破を目指せるため、「何が向いているか分からない」「年収を上げたいけど自信がない」といった方でも相談しやすい環境が整っています。
自衛隊からTech系メガベンチャーに転職成功
23歳で自衛隊からTech系メガベンチャーのGA technologiesへ転職した事例です。転職前の年収は約450万円でしたが、固定給はほぼ横ばいを維持しながら、インセンティブ制度のある営業職へキャリアチェンジしたことで、想定年収は600万円まで上昇しました。
本人は「将来的に市場価値を高めながら、営業として稼げる力を身につけたい」といった思いを持っており、YONでは強みの整理から業界選定、面接対策まで一貫して支援しています。未経験からでも、成長市場であるTech領域へ挑戦したことで、年収アップとキャリア形成の両立を実現しています。
大手メーカーから人材ベンチャーに転職成功
29歳で大手メーカーの曙ブレーキから、人材ベンチャーのプレックスへ転職した事例です。一般的に大手メーカーからベンチャー転職では年収ダウンになるケースも多い中、固定給570万円を維持したまま転職に成功しています。
さらに、インセンティブで年間300〜500万円を狙える環境へ移ったことで、35歳までに年収1500万円を目指せるキャリアプランを描けるようになりました。YONでは、これまでの経験をどう営業力として言語化するかを整理しながら支援を実施しています。
稼げる業界へ挑戦したい20代や、市場価値を高めながら年収アップを目指したい人に向いている事例です。
稼げる業界に関するよくある質問
稼げる業界への転職を検討する中で、「本当に20代で高年収を目指せるのか」「未経験でも挑戦できるのか」と不安を感じる方は少なくありません。ここでは、20代からよく寄せられる質問を解説します。
20代で年収1000万円を稼ぐことは可能ですか？
20代で年収1000万円を稼ぐことは不可能ではありませんが、実際にはかなり限られた層です。dodaの年収データでも、20代で年収1000万円以上に到達している割合は全体の0.3％程度とされています。
とくに到達しやすいのは、外資系金融・コンサル・投資用不動産・M&A仲介など、高単価商材を扱い、インセンティブ比率が高い業界です。ただし、20代でいきなり1000万円を目指すことだけにこだわるよりも、まずは稼げる業界で実績と市場価値を積み上げることが重要です。
20代で経験を積んだ人ほど、30代以降に年収が大きく伸びやすくなります。
参照：平均年収ランキング（年齢別・年代別の年収情報）【最新版】
女性でも稼げる業界はありますか？
女性でも高年収を目指しやすい業界は十分にあります。とくにIT・SaaS・人材・金融業界などは女性の活躍事例も多く、成果主義の文化が強いため、性別に関係なく実力で評価されやすい傾向があります。
実際に、営業職やカスタマーサクセス職で高い成果を出し、20代で大幅な年収アップを実現している女性も少なくありません。一方で、企業によって働き方や評価制度、女性管理職比率には差があります。
そのため、「業界が稼げるか」だけでなく、女性が長期的にキャリアを築きやすい環境かどうかまで確認した上で転職先を選ぶことが大切です。
稼げる業界に転職するには何から始めればよいですか？
稼げる業界への転職を考えるなら、まずは自分の現在の年収やスキルが市場でどの水準にあるのかを把握しておくことが重要です。そのうえで、「どの業界なら自分の強みを活かせるか」「成果主義やインセンティブ設計が自分に合っているか」を整理しながら転職活動を進めることで、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。
とくに20代はポテンシャル採用も多いため、今後伸びる業界へ早めの挑戦が年収アップにつながりやすい時期です。YONのような20代営業職特化のエージェントに相談すれば、市場価値の整理から稼げる業界への転職戦略まで、一緒に考えてもらえます。
20代のうちに稼げる業界に転職したい方はYONにご相談を！
20代で年収アップを目指すなら、単に「有名業界」を選ぶのではなく、インセンティブ設計・商材単価・市場成長性の3つを軸に業界を見極めることが重要です。とくにIT・SaaS・金融・不動産・人材・コンサル業界などは、成果次第で若いうちから高年収を狙いやすい環境が整っています。
ただし、「稼げる業界」と「実際に稼げる会社・ポジション」は必ずしも一致しません。企業ごとの評価制度やインセンティブ設計、商材の競争力まで確認したうえで転職先を選ぶことが、後悔しないキャリア選択につながります。
YONでは、20代営業職特化の伴走型支援を通じて、自分の強みがどの業界で最も評価されるかを整理しながら、年収アップにつながる転職戦略を一緒に考えられますので、ぜひ一度ご相談ください。