転職コラム
働きながら転職活動する20代へ｜在職中にバレずに進めるコツを紹介
「転職したいけど、仕事をしながら時間をどう確保すれば良いかわからない」「会社にバレたらどうしよう」「いっそ辞めてから活動したほうが良いかな」
20代で転職を考えたとき、こんな悩みを抱える方は多いのではないでしょうか。とくに営業職は、日中に商談や顧客対応が入りやすく、面接日程の調整や職務経歴書の作成に負担を感じやすい職種です。しかし、転職活動は在職中に進めるのが基本です。収入を維持しながら複数の求人を比較できるため、焦って転職先を決めてしまうリスクを抑えられます。
本記事では、働きながら転職活動を進めるコツ、会社にバレないための注意点、疲れたときの対処法まで、20代営業職の視点でわかりやすく解説します。効率よく転職活動を進めたい方は、オンライン相談・面接対策まで一貫して対応する弊社YONへご相談ください。
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20代の転職活動は働きながら進めるのが基本
転職活動は、在職中に進めるケースが多く見られます。 退職してから転職活動を始めると、時間を確保しやすい反面、収入が途切れることで焦りが生まれやすくなります。条件が合わない求人でも早く決めなければと焦って応募してしまい、 ミスマッチな転職につながるリスクがあります。
とくに20代は、経験やスキルをこれから積み上げる段階だからこそ、年収や勤務地だけでなく、成長環境やキャリアパスまでの比較が重要です。在職中であれば、現職と転職先を冷静に比べながら判断できます。
一方で、働きながらの転職活動はスケジュール管理が難しく、疲れやすい面もあります。無理に一人で抱え込まず、転職エージェントを活用して求人選びや面接日程を効率化する視点も持っておいてください。
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20代が働きながら転職活動を進めるメリット
働きながら転職活動を進めることには、金銭面・判断面・選択肢の広さと、3つの大きなメリットがあります。
収入を維持しながら転職先を探せる
働きながら転職活動を進める大きなメリットは、収入を維持できる点です。在職しながら転職活動を進めると、収入面での不安が少ないです。納得のいく転職先が見つからずに活動が長引いたとしても、働いていれば定期収入を得られます。仕事を続けていれば、収入面の不安から焦って転職先を選んでしまう状況を防げます。
退職後に転職活動を始めると、生活費や貯金の減少が気になり、条件が合わない求人でも早く決めたい気持ちが強くなりやすいです。在職中であれば、収入面の不安を抑えながら、業界・企業・職種をじっくり比較できます。
とくに20代営業職の場合、次の転職先でどのような商材や営業経験を積めるかが、その後の市場価値にも直結します。焦らず判断できる状態をつくることが、長期的なキャリア形成にも大切な視点です。
焦らず求人を比較できる
在職中に転職活動を進めると、求人を比較する余裕を持ちやすくなります。転職活動の期間の目安は一般的に3カ月程度とされていますが、長引くケースもあります。その間、在職中であれば現職の給与を得られるため、収入面に不安を覚えずにじっくりと転職活動に取り組める可能性が高いです。
営業職の求人は数が多い一方で、商材・営業スタイル・評価制度・インセンティブ・顧客層によって、働き方や年収の伸び方が大きく変わります。焦って応募先を決めると、入社後に「思っていた営業と違う」と感じる可能性があります。
働きながら情報収集を進めれば、現職との違いや自分が求める条件を整理しながら判断が可能です。転職活動は「速さ」だけでなく「納得感」も重要です。
現職に残る選択肢も持てる
在職中であれば、収入を維持しながら転職活動を進められるため、現職にとどまる選択肢もあります。精神的にも余裕を持って転職先を探せるのは重要なポイントです。
求人を見たり面談を受けたりする中で、現職の良さに改めて気づく場合もあります。反対に、現職では得られない経験や年収アップの可能性が見える場合もあります。退職してから動くと「転職しなければならない」状態になりやすいです。しかし、在職中なら現職に残る選択肢も持ったまま進められます。
私たちYONでは、今すぐ転職する予定がなくても相談でき、現職に残る提案も含めてキャリアに向き合えます。
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働きながら転職活動を進める3つのコツ
在職中の転職活動を無理なく続けるために、意識しておきたいポイントが3つあります。
転職活動の時間を先に確保する
働きながら転職活動を進める場合、「空いた時間にやろう」との考え方では続きません。先に転職活動の時間をスケジュールに組み込むことが大切です。
平日の夜に求人確認や書類作成を行い、面接は朝・昼休み・終業後・有給休暇を活用して調整するなど、あらかじめ動き方を決めておきましょう。営業職は顧客対応や商談が突発的に入りやすいため、タイミング任せで進めようとすると、負担が一気に大きくなります。
週に数時間でも転職活動用の時間を固定しておくと継続しやすくなり、結果的に短期間で転職活動を終えやすくなります。
応募先を増やしすぎない
在職中の転職活動では、応募先を増やしすぎないのも重要なポイントです。求人を多く見すぎると、書類作成や面接日程の調整に追われ、本業にも影響が出やすくなります。
とくに営業職は、求人ごとに扱う商材や営業スタイルが異なるため、応募前の見極めが欠かせません。むやみに応募数を増やすより、自分の経験が活きる業界や将来の市場価値につながる求人に絞って進めるほうが効率的です。応募先を絞ると、面接対策の質も上げやすくなります。
エージェントを活用して効率化する
働きながら転職活動を進めるなら、エージェントを活用して効率化するのも有効な手段です。転職エージェントを活用すれば、求人選びや日程調整、面接対策を効率化しやすくなります。 求人探し・職務経歴書の添削・面接日程の調整・企業ごとの面接対策を一人で進めると、想像以上に時間がかかるため、大きな負担です。
私たちYONは20代営業職に特化し、営業経験の棚卸しから求人提案・書類添削・面接対策・条件交渉まで一貫して伴走できます。オンライン相談にも対応しているため、在職中で時間が限られる20代営業職にとって相談しやすいサービスです。
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在職中の転職活動が会社にバレないための注意点
転職活動が現職にバレると、社内での立場が変わったり、人間関係に影響が出たりするリスクがあります。基本的な情報管理を徹底すると、バレるリスクは大幅に抑えられます。
会社の端末やメールを使わない
会社のパソコンや社用携帯で転職活動を進めると、それらのデバイスに残ったログから、会社側に転職活動がバレる場合があります。転職エージェントとの通話履歴やインストールした転職アプリなどが、会社側の監視によって見つかってしまう可能性があります。
応募書類の作成や求人検索、エージェントとのやり取りは、必ず個人の端末と個人のメールアドレスで行いましょう。会社支給の端末やネットワークは業務目的で利用するものであり、転職活動に使うと情報管理の面でも問題になりかねません。在職中に転職活動を進めるなら、仕事と転職活動の環境を明確に分けることが基本です。
SNSや転職サイトの公開設定に注意する
転職活動がバレるきっかけとして、SNSや転職サイトの設定も見落とせません。企業スカウト機能のある転職サイトに登録すると、出身大学や社歴などの情報が企業側に表示されます。そのため、企業ブロック機能で関連会社をすべてブロックしないとバレる可能性があります。
現職や関連会社・取引先に見られたくない場合は、登録時に企業ブロック機能やスカウト公開設定を必ず確認しましょう。またSNSで「転職活動中」とわかる投稿をすると、思わぬ形で現職に伝わる可能性があります。情報発信やプロフィール更新は慎重に行い、転職活動中であることが伝わらないよう管理してください。
同僚や取引先に話さない
転職活動をしていることや転職サイトに登録したことなどの情報は、同僚や上司に伝えてはいけません。転職の意思を誰かに伝えると、周囲に話が広がってしまう可能性が高まります。信頼関係のある同僚や上司でも、自分のいないところで転職活動をしていることを話されてしまうケースは十分に考えられます。
営業職の場合は取引先との会話にも注意が必要です。転職活動中だと社外経由で現職に伝わると、社内で気まずくなるだけでなく、担当顧客との関係にも影響するおそれがあります。退職の意思を伝えるまでは、転職活動の情報を最小限にとどめてください。
働きながらの転職活動でやってはいけないこと
在職中の転職活動にはコツがある一方で、やってしまいがちなパターンもあります。以下の3点はとくに注意が必要です。
勢いで退職してから転職活動を始める
仕事がつらいと、先に退職してから転職活動を始めたくなることがあります。しかし、離職中は安定した収入を得られない可能性が高いため、生活への不安や焦りからミスマッチの企業を選んでしまうケースがあります。希望に合う企業から内定を得られず、転職活動が長引いてしまう可能性も考えておかなければなりません。
もちろん心身の不調が強い場合は休む判断も必要です。しかし、基本的には在職中に情報収集や応募準備を進めるほうが良いです。退職するかどうか迷う段階では、まず転職市場を確認し、自分にどのような選択肢があるかを把握しましょう。
本業をおろそかにする
転職活動中でも、現職の仕事をおろそかにするのは避けたいところです。在職中でも現職の仕事を続けながら転職活動を進めた経験は、面接で伝え方を工夫すれば、責任感や計画性の補足材料になる場合があります。
反対に、転職活動中に仕事の成果が落ちたり態度が変わったりすると、周囲に違和感を持たれやすくなります。現職での実績は転職面接でも評価対象です。最後まで責任を持って働く姿勢は、退職交渉や引き継ぎにも良い影響を与えます。転職活動と本業のバランスを取りながら、現職での信頼を落とさないように進めてください。
条件だけで転職先を決める
働きながらの転職活動で疲れてくると、年収や勤務地、休日などの条件だけで転職先を決めたくなることがあります。しかし、20代営業職の転職では、入社後にどのような営業経験を積めるかが重要です。
扱う商材・顧客層・営業スタイル・評価制度によって、将来の市場価値は大きく変わります。条件が良く見えても、自分に合わない営業スタイルでは成果を出しにくいものです。目先の条件と将来のキャリアの両方を見て判断してください。
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弊社YONが伴走して在職中の転職を成功させた事例を紹介
大手メーカーに勤務しながら実業団アスリートとしても活動していた29歳のBさん。仕事とスポーツを両立させながらの転職活動は、時間的にも体力的にもタイトなスケジュールです。
私たちYONはBさんの限られた時間を最大限に活かすため「何を話せば刺さるか」を逆算した面接準備に集中しました。29歳まで競技に全力を注いできた経験から生まれた「高い目標へ逆算して動く力」「結果が出るまで粘り抜く継続力」を言語化し、営業職としての再現性ある強みとして仕上げました。
大手メーカーからの転職は一般的に年収が下がりやすい傾向がありますが、固定給570万円を維持したまま人材ベンチャー・プレックスへの転職に成功。インセンティブは300～500万円程度で、年収1,000万円超も視野に入るポジションを、在職中のままの転職活動で実現しています。Bさんは35歳までに年収1,500万円達成のマイルストーンを描いています。
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働きながら営業職の転職活動を進めたい方はYONへご相談ください
働きながら転職活動を進める20代営業職にとって、求人探し・書類作成・面接対策をすべて一人で進めるのは負担が大きいものです。
私たちYONは20代営業職に特化した転職エージェントとして、営業経験を棚卸しし、強みと希望を言語化した上で、100社以上の中から5年後にも納得できる求人を提案しています。書類添削・面接対策・条件交渉まで一貫して伴走し、初回はオンライン面談にも対応しています。
在職中で時間が限られる方も、まずは弊社YONへご相談ください。
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働きながらの転職活動に関するよくある質問
在職中の転職活動でよく寄せられる疑問をまとめました。
転職活動は会社にバレますか？
転職活動がバレる原因には、不自然な休みや遅刻・早退の増加、服装の変化、仕事の成果の低下、会社のパソコンや社用携帯のログ、SNSでの投稿、社内の噂による広がりなどがあります。
注意して進めれば、転職活動が会社にバレるリスクは十分に抑えられます。会社の端末やメールを使わない、転職サイトの企業ブロック設定を確認する、同僚や取引先に話さないなど、基本的な情報管理を徹底しましょう。
また、平日の日中に面接を詰め込みすぎたり急に有給休暇が増えたりすると、不自然に見える場合もあります。面接日程は朝・夜・オンライン面接・有給休暇をうまく活用し、現職に影響が出ない形での調整が大切です。
働きながらの転職活動に疲れたらどうすれば良いですか？
働きながらの転職活動に疲れたら、まず応募数や面接数を一度減らすことを検討しましょう。転職活動は短期集中で進める場面もありますが、無理を続けると本業にも影響が出ます。
求人を見る日・書類を作る日・面接を受ける日を分けるなど、負担を分散させるのがおすすめです。また、転職エージェントを活用すれば、在職中の転職活動を効率よく進められます。一人で抱え込まず、求人選定や日程調整をエージェントに任せるのも有効です。疲れたときほど転職の目的を見直し、必要な行動に絞ってください。
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退職を伝えるタイミングはいつですか？
退職を伝えるタイミングは、原則として内定承諾後が良いです。内定前に退職を伝えると時間は確保しやすくなりますが、選考上の評価に直結するメリットは限定的です。内定前に退職を伝えると、転職先が決まらなかった場合に現職で働き続けづらくなる可能性があります。
就業規則に退職の申し出期間を明記している企業が多く、退職希望日の1〜3カ月前を設定しているケースが一般的です。事前に就業規則を確認しておきましょう。退職を伝える際は直属の上司にまず相談し、退職日や引き継ぎスケジュールを落ち着いて話し合うことが大切です。円満退職を目指すなら、感情的にならず、準備を整えてから切り出してください。
働きながら転職活動を進める20代営業職はYONへご相談ください
20代が働きながら転職活動を進めるなら、収入を維持しながら求人を比較できる一方で、時間管理・面接日程の調整・会社にバレないための情報管理が重要です。とくに営業職は日中に商談や顧客対応が入りやすく、一人で求人選びから面接対策まで進めると負担が大きくなりがちです。
だからこそ、在職中は応募先を絞り、転職活動の時間を確保し、必要に応じてエージェントを活用するのが現実的な進め方です。
私たちYONは20代営業職に特化し、営業経験の棚卸しから求人提案・面接対策までオンラインでも伴走しています。働きながら効率よく転職活動を進めたい方は、まず弊社YONへご相談ください。