転職コラム
第二新卒が転職を成功させる5つの条件｜未経験から年収アップを実現できた事例も紹介
「すぐ辞めた人は不利になるのでは」「第二新卒の転職はやめとけ」といったネガティブな意見を目にし、第二新卒からの転職に不安を感じている方は多いのではないでしょうか。
しかし実際には、第二新卒を積極的に採用する企業は増えており、とくに営業職では若手人材の採用ニーズが高まっています。
未経験からでも転職を成功させ、年収アップや市場価値の向上を実現する方は少なくありません。
本記事では、第二新卒が転職を成功させるための条件や転職できる人の特徴を弊社YONの支援事例を交えながら解説します。
YONは20代の営業職に特化した転職エージェントで、これまで数百名の支援を行ってきました。
第二新卒で自分の強みがわからない方やどの業界に進むべきか悩んでいる方は、ぜひYONに相談して転職を成功させてください。
【結論】第二新卒の転職は成功しやすい
第二新卒の転職は、比較的成功しやすい傾向にあります。転職情報サイトを見ると、「第二新卒歓迎」と記載された求人は多く、業種・職種を問わず転職市場での需要が高まっています。
また、20代の転職率は高まっており、2023年の転職率は20代男性で13.6%、20代女性で12.7%です。
このように、第二新卒の転職比率は比較的高く、企業側も積極的に採用しているため、第二新卒でも内定を獲得しやすい状況です。
企業が第二新卒を求める背景には、新卒採用だけでは予定人数を確保できていないことや事業拡大に伴う追加採用があります。
また、完全な未経験者ではなく、ビジネスマナーや言葉づかいなどの基礎力を持った若手人材を求めている点も大きな理由です。
さらに意外かもしれませんが、第二新卒には高度なスキルや特別な実績が必須ではない企業も多くあります。
そのため、未経験業界・未経験職種へのキャリアチェンジもしやすく、新卒時には入社が難しかった企業へ再挑戦できる絶好のタイミングと言えるでしょう。
参照：第二新卒とは｜何年目まで？採用方法やメリット・見極めのコツを解説
第二新卒が転職を成功させて市場価値を上げている業界
ここでは、第二新卒が転職して市場価値を上げる業界について解説します。
ここで紹介する業界に興味があれば、ぜひチャレンジしてみましょう。
IT業界
IT業界は、第二新卒が転職を成功させて市場価値を高めやすい代表的な業界です。近年、ITの人材不足が深刻化しており、多くの企業が若手人材を積極的に採用しています。
実際に経済産業省の調査では、2030年には最大79万人のIT人材が不足すると予測されており、IT業界では若手人材の採用ニーズが急速に高まっています。
そのため、未経験でも第二新卒からIT業界への転職は十分に可能です。
本来、企業は中途採用に即戦力を求める傾向にあります。しかし第二新卒の場合は、経験やスキルよりもポテンシャルを重視されるケースが多く、未経験職種へ挑戦しやすいタイミングといえます。
実際に、プログラミングやWebデザインなどの専門スキルを身につけることで、市場価値の高い人材へ成長でき、年収アップを実現する人も少なくありません。
需要が高くキャリアアップを目指しやすい点が、IT業界の大きな魅力です。
参照：IT人材不足はなぜなのか？原因や需要の高いエンジニアになるためのポイントも解説
人材業界
人材業界は、コミュニケーション力を活かしたい第二新卒におすすめの業界です。企業と求職者をつなぐ役割を担っており、採用活動や転職活動の支援が、多くの人に感謝される社会貢献性の高い仕事でもあります。
また、人材業界は成長市場として注目されており、将来性が高い点も魅力です。とくに近年、人手不足を背景に採用ニーズが拡大しているため、未経験者を積極的に採用している企業が増えています。
人と関わることが好きな方や誰かを支える仕事にやりがいを感じる方に、人材業界は向いている業界です。営業力や提案力も身につくため、将来的な市場価値の向上にもつながります。
不動産業界
社会インフラに関わるスケールの大きな仕事に携われるため、不動産業界はやりがいを感じやすい業界です。
土地や建物の売買や賃貸、管理などを行い、人々の暮らしや経済活動を支える重要な役割を担っています。
また、不動産は生活に欠かせない分野であるため、比較的需要が安定しており、景気の影響を受けにくい特徴があります。
さらに、宅地建物取引士などの資格や専門知識を身につけることで、市場価値を高めやすい点も魅力です。
成果が収入に反映されやすい企業も多く、20代でも年収アップを目指しやすい業界として、第二新卒からの転職先として人気があります。
第二新卒の転職で成功する人の特徴
第二新卒で転職を成功させる人には、以下のような特徴があります。
自分にこれらの資質があるか確認し、転職活動の参考にしてください。
転職理由が明確な人
第二新卒の転職で成功する人は、転職理由が明確です。第二新卒は「またすぐ辞めてしまうのでは」と企業から懸念されることもあるため、なぜ転職したいのかを具体的に説明できることが重要です。
新しい分野に挑戦したい、専門スキルを身につけたい、将来的に市場価値を高めたいといった前向きな理由を伝えることで、「入社後も頑張ってくれそう」とポジティブな印象を与えやすくなります。
反対に、不満だけを理由にするとマイナス評価につながる可能性があるため、注意しましょう。
また、第二新卒での転職は比較的ハードルが低い一方で、30代以降では実績が求められ難易度が上がる傾向にあります。
そのため、目先の不満だけで転職するのではなく、自分なりのキャリアプランを明確にした行動が大切です。
自己分析・企業分析を丁寧に行う人
第二新卒の転職で成功する人は、自己分析と企業分析を丁寧に行っています。
自己分析では、前職で得たスキルや成功・失敗の経験を振り返り、自分はどのような価値を提供できるかの整理が重要です。
過去の経験だけを語るのではなく、入社後の貢献する姿を伝えることで、採用担当者に成長意欲をアピールできます。
また、企業分析も転職を成功させるのに欠かせません。企業のIR情報や採用ページ、口コミサイトなどを活用すれば、事業内容や将来性、働き方などを把握しやすくなります。
とくにITやSaaSなどの人気業界は競争率が高いため、求められる人物像や志望動機を事前に整理しておくことが重要です。
加えて、転職エージェントを利用すれば、非公開求人や内部情報を得られる場合もあります。早めに情報収集を始め、準備を整えることが成功への近道です。
未経験でも前向きに挑戦できる人
第二新卒の転職で成功する人は、未経験分野にも前向きに挑戦しています。
第二新卒は新卒と年齢が近く、企業から若手人材として見られるため、未経験でも採用される可能性が高いでしょう。
実際に、多くの企業が将来性やポテンシャルを重視しており、経験よりも成長意欲や柔軟性を評価しています。
そのため、第二新卒は異業種や未経験の職種へ挑戦しやすいタイミングです。
一方で、第二新卒の時期を過ぎると、企業は即戦力を求める傾向が強くなり、未経験からの転職難易度は上がります。
だからこそ、挑戦したい気持ちがあるなら、若さと吸収力を活かせる第二新卒での行動が大切です。転職できれば、未経験からでも新しいスキルを身につけられ市場価値を高められる可能性があります。
第二新卒が転職を成功させるための5つの条件
第二新卒が転職を成功させるには、以下の5つのポイントがあります。
第二新卒からの転職を成功させるための参考にしてください。
1. 将来像を明確にする
第二新卒が転職を成功させるためには、今の会社を辞めることを目的にするのではなく、自分が理想とするキャリアの実現を軸に考えることが重要です。
そのためには、5年後や10年後にどのようなビジネスパーソンになっていたいのかを具体的にイメージしましょう。
たとえば、専門スキルを身につけたい、マネジメントに挑戦したい、年収を上げたいなど、自分なりの将来像を明確にすると、選ぶべき企業や仕事も見えてきます。
また、どのような仕事をしたいのか、どんな職場で働きたいのかまで整理できると、企業選びの精度も高まります。
面接でも、将来的なキャリアビジョンを具体的に話せる人は、活躍してくれるイメージを持たれやすく、高評価につながりやすいでしょう。
反対に将来像が曖昧だと、不満を感じた際に転職を繰り返してしまうリスクがあります。転職後のモチベーションを維持するためにも、自分の将来像を明確にしておくことが大切です。
2. スキルや経験を棚卸しする
第二新卒の転職では、若さやポテンシャルだけではなく、これまでに積み上げた社会人経験やスキルも見られています。
そのため、前職で得た経験を整理し自分の強みの言語化が重要です。
たとえば、営業で新規開拓を経験した、接客で顧客対応力を身につけた、チームで目標達成に取り組んだなど、小さな経験でもアピール材料になります。
第二新卒は経験年数が短いため、実績の大きさよりも、どのように考えどう行動したかが評価点になりやすい傾向にあります。
また、現在持っている資格や知識、仕事を通じて学んだことも洗い出し、それを転職先でどう活かせるのかを整理しておくことも大切です。
自分の経験を客観的に振り返ることで、面接での説得力も高まり、自信を持って転職活動を進められるようになります。
3. 譲れない条件を決める
第二新卒の転職で失敗を防ぐためには、企業選びの譲れない条件を明確にしておくことが大切です。
何も考えずに転職活動を始めると、求人の多さに迷ってしまったり早く内定を取りたい焦りから前職と同じような不満を抱える会社を選んでしまったりする可能性があります。
そのため、譲れない条件と譲っても良い条件を整理しておくことが重要です。具体的には、今の会社で不満だったことや次の会社では改善したいことなどを書き出してみると、自分に合う企業の基準が見えやすくなります。
ただし、最初から業界や職種を絞り過ぎるのはおすすめできません。世の中には多くの仕事があり、これまで知らなかった業界や理想的な企業が存在する可能性があります。
自分の可能性を広げるためにも、譲れない条件は持ちつつ、広い視野で転職活動を進めることが成功のポイントです。
4. 退職理由を成し遂げたいものに変換する
第二新卒の転職では、退職理由をこの会社で実現したいことに変換して伝えることが重要です。
なぜなら、面接では退職理由を聞かれるケースが多く、不満を話してしまうと「入社後もすぐ辞めるのでは」とマイナス評価につながる可能性があるからです。
実際に企業側も、何かしら不満があって転職を決意した点は理解しています。しかし、人間関係が悪かった、評価に納得できなかったなどの不平不満をそのまま伝えてしまうと、主体性がない印象を与えてしまいます。
そのため、ネガティブな理由をポジティブな目的への転換が大切です。
たとえば、「人間関係が悪かったから辞めたのではなく、チームで協力しながら成長できる環境で成果を出したいと思った」と言い換えることで、前向きな転職理由として伝えられます。
第二新卒の転職では、不満を話すのではなくこの会社で成し遂げたいことを伝えるのが、成功のポイントです。
5. 第二新卒に強い転職エージェントを活用する
第二新卒が転職を成功させるには、転職エージェントの活用が欠かせません。
仕事を続けながら転職活動を進める場合、業界研究や企業分析、応募書類の作成、面接対策などを一人で行うのは大きな負担になります。
とくに第二新卒の転職では、自分に合う業界や職種が明確でないケースが多いため、客観的なアドバイスをもらえる環境が大切です。
転職エージェントを利用すれば、第二新卒を積極的に採用している企業や非公開求人を紹介してもらえるため、効率良く転職活動を進められます。
また最近では、職務経歴書を簡単に作成できるツールなども提供されており、初めての転職でも不安なく進められます。
中でもYONは、20代に特化した転職エージェントとして、多くの第二新卒を支援しています。
利用者の7割が年収アップを実現しているため、未経験から市場価値を高めたい方や年収アップを目指したい方は、ぜひ一度相談してみてください。
第二新卒を支援する転職エージェントYONとは？
| サービス名 | YON |
| タイプ | 専門型 |
| 特徴 | ・利用者の本音を聞いてから案件を紹介 ・転職5年後に市場価値が上がる案件だけを紹介 |
| 対応地域 | 全国 |
| 公式サイト | https://www.yon-inc.com/ |
YONは、20代・第二新卒のキャリア支援に特化した転職エージェントです。
平均10〜15回の面談を通じて利用者の本音や価値観を深く掘り下げ、5年後に転職して良かったと思える案件のみを提案している点が、YONの特徴です。
年収1,000万円を超える求人も多数保有しており、利用者の7割が年収アップを実現しています。
単に転職先を紹介するだけではなく、数百名以上を支援してきた実績をもとに、市場価値を高めるキャリア戦略まで提案しています。
未経験から成長できる業界へ挑戦したい方や将来的に年収や市場価値を上げたいと考える方は、ぜひ一度YONへ相談してください。
弊社YONのご利用で第二新卒が転職できた事例を紹介
YONでは、20代未経験の転職支援実績が多数あります。実際に、23歳の方が未経験からメガベンチャーへの転職に成功した事例があります。
固定給は横ばいだったものの、インセンティブ制度によって想定年収は450万円から600万円へアップしました。
この方は、将来的に営業としての強みを身につけ、市場価値を高めたい想いを持って転職活動を開始。
YONでは、過去の原体験や価値観を深掘りし、理想のキャリアから逆算して転職先を選定しました。
現職での経験を棚卸しし、未経験でも活かせる強みを徹底的に言語化します。さらに、想定質問を暗記するのではなく、どんな質問にも自分の言葉で答えられる状態まで準備を行いました。
その結果、企業側もこの方を採用するべき理由がイメージでき、未経験ながら年収アップの転職を実現しています。
第二新卒の転職で失敗する人の共通点
第二新卒は企業から求められており、転職できる可能性が比較的高いです。しかし、一定数の方は、以下の共通点があり、転職が失敗しています。
第二新卒の転職を成功させるため、しっかり確認しておきましょう。
現状から逃げるために転職する人
第二新卒の転職で失敗しやすい人の特徴として、今の環境から逃げたいだけで転職活動を始めるケースがあります。
会社で働いていれば、休日が少ない、年収が低い、人間関係が合わないなど、なんらかの不満を感じることは珍しくありません。
しかし、明確な目的やビジョンがないまま、今が嫌だから辞めたいだけで転職すると、次の会社でも同じ悩みを抱える可能性があります。
また、目先の不満だけで転職活動を始めると、どんな仕事を選べば良いのかわからない、退職理由と志望動機に一貫性が出ないといった問題にも直面しやすくなります。
転職は逃げるためではなく、自分の理想のキャリアを実現するために行うことが大切です。
新卒時と同じ基準で転職活動する人
第二新卒の転職では、新卒時と同じ基準で会社選びをしてしまうと失敗しやすくなります。
とくに、なんとなく有名だから、福利厚生が良さそうだからといったイメージだけで企業を選ぶと、ミスマッチが起こる可能性があります。
第二新卒は、すでに一度社会人経験をしている点が新卒と大きな違いです。
そのため、前職で得た経験やスキル、自分に向いている働き方などを整理した上で、企業選びを行うことが重要になります。
実際に働いた経験があるからこそ、どんな仕事にやりがいを感じるのかやどんな環境が自分に合わないのかが見えているはずです。
その経験を活かさず、新卒時と同じ感覚で転職活動をすると、早期離職につながる可能性があります。
キャリアプランがなく目先の条件で決める人
第二新卒の転職で失敗する人は、将来的なキャリアプランを考えずに転職先を決めてしまう傾向にあります。
キャリアプランとは、将来どのような働き方をしたいのかやどんな人材になりたいのかを考え、その実現に必要な経験やスキルを整理する行動計画のことです。
しかし、将来について深く考えないまま転職活動を始めると、なんとなく今より良さそうといった曖昧な理由で会社を選んでしまい、ミスマッチを起こす可能性が高くなります。
たとえば、ワークライフバランスを改善したいから残業が少ない会社へ転職する、営業力を高めたいから成果主義の環境に挑戦するなど、転職理由の明確化が重要です。
目先の条件だけではなく、将来的な成長や市場価値まで考えて転職先を選ぶことで、後悔しにくい転職につながります。
なお、20代営業職のキャリアプランの立て方についてはこちらの記事で解説しています。
第二新卒が転職することに関するよくある質問
第二新卒が転職する際に悩むことは、以下の通りです。
よくある質問で不安を解消させ、第二新卒からの転職を成功させましょう。
第二新卒が転職するのは「やめとけ」と言われますが本当ですか？
第二新卒の転職はやめとけと言われることがありますが、必ずしも気にする必要はありません。
その理由として、社会人経験の浅さや短期間で退職した点から、企業によっては「またすぐ辞めるのでは」とネガティブな印象を持たれるケースがあるためです。
また、経験不足から即戦力として期待されにくい場合もあります。
しかし実際には、第二新卒を積極採用している企業も多く存在します。重要なのは、転職理由や今後の成長を明確に伝えることです。
一人前になるために取り組んでいることや長期的に働きたい意志をアピールできれば、前向きな転職として評価されやすく、成功率もアップします。
第二新卒でも大手に転職できますか？
第二新卒でも、大手企業への転職は十分に可能です。
近年では、多くの大手企業がポテンシャル採用を強化しており、新卒だけでなく第二新卒も積極的に採用しています。
とくに、BtoB企業や中途採用率が高い企業では、第二新卒も挑戦しやすいでしょう。
実際に、大手企業の中途採用率は年々増加しています。たとえばパナソニックでは、2020年度の中途採用比率が15.1％だったのに対し、2022年度には60.6％まで増加しています。
このように、大手企業でも将来性を重視した若手採用が広がっているため、第二新卒だから難しいと決めつけず積極的なチャレンジ精神が大切です。
参照：第二新卒で転職はやめとけ？大手は無理？転職成功のコツを徹底解説！
第二新卒は未経験業界・職種にも転職できますか？
第二新卒は、未経験の業界や職種へ転職できる可能性は十分にあります。
新卒と年齢が近く、企業側もポテンシャルを期待して採用するケースが多いため、未経験でも挑戦しやすいです。
実際に転職市場では、第二新卒歓迎や未経験OKの求人が多数存在しており、若手人材への需要は高まっています。
本来、中途採用では即戦力が求められる傾向にありますが、第二新卒の場合は社会人経験が浅いため、専門知識や高度なスキルまで求められないケースも少なくありません。
そのため、新しい業界に挑戦したい方や将来性のある仕事へキャリアチェンジしたいと考えている第二新卒にとって、大きなチャンスです。
第二新卒は転職を成功させて市場価値を高めよう
第二新卒は、社会人経験や基本的なビジネスマナーを身につけていることから、企業からの採用ニーズが高まっています。
とくに営業職では、若手人材を積極採用している企業が多く、未経験からでも市場価値を高められるチャンスです。
ただし、第二新卒の転職を成功させるには、自分一人で進めるのではなく、転職エージェントの活用が欠かせません。
自己分析や企業分析、面接対策までサポートを受けることで、自分に合った企業を見つけやすくなるでしょう。
数ある転職エージェントの中でも、YONは20代の営業職に特化しています。10回以上の面談を繰り返し5年後に市場価値が上がる案件のみ紹介しています。
また、利用者の7割が転職後の年収アップを実現しているのも、YONの強みです。
自分の強みがわからない方や未経験から新しい業種に挑戦したい第二新卒の方は、ぜひ一度YONに相談してキャリアアップを実現してください。